Omdat het succesvol invullen van een specifieke vacature een geheel eigen aanpak vereist, wordt in overleg met de opdrachtgever een op maat gemaakt traject uitgezet.

De aard en zwaarte van de functie, de tijdsdruk, en arbeidsmarktomstandigheden zijn daarbij bepalende factoren. Na een gedegen orientatie op de organisatie van de opdrachtgever en een analyse van de functie wordt een functie omschrijving opgesteld alsmede een profielschets (de vacature omschrijving).

De zorgvuldige functie- en bedrijfsanalyse maakt ook een zorgvuldige benadering van de kandidaten mogelijk. XL heeft de beschikking over verschillende werving- en selectiemethoden.

2). Matching
Bij iedere opdracht maakt XL gebruik van het gehele bestand en netwerk om zo de beste kandidaten te vinden. Passende kandidaten worden altijd uitgenodigd voor een orienterend gesprek, waarin uitvoerig wordt onderzocht of de kennis en ervaring, de persoonlijkheid en de ambities overeenkomen met het vastgestelde profiel.

4). Procedure
Indien wij van mening zijn dat een kandidaat voldoet aan het door u opgestelde functie- en competentieprofiel, dan stellen wij deze kandidaat aan u voor. Buiten het CV van de kandidaat, geven wij onze indruk en advies (profiel). Vervolgens kunt u de kandidaat uitnodigen voor een vervolgprocedure.

6). Aannemen van kandidaten
Indien u een door XL aangeboden kandidaat een arbeidsovereenkomst aanbiedt, betaalt u hiervoor een eenmalige werving- en selectiefee. De grondslag voor de fee is een kopie van de overeengekomen arbeidsovereenkomst.

8). Psychologisch onderzoek
Indien gewenst is het mogelijk een psychologisch onderzoek en/of een assessment center onderdeel te laten uitmaken van de selectieprocedure.

10). Referenties
Wij hebben reeds uiteenlopende opdrachten uitgevoerd voor diverse opdrachtgevers. Klik hier voor een greep uit ons klantenbestand.